第2章

2024年初，一则消息在公司内部传开——MYWW投资了美国波士顿动力公司的机器狗项目，砸了上千亿的资金，想要在机器人领域分一杯羹。

大家听到这个消息后，都觉得不可思议。MYWW连大模型都没做好，根本没有机器人领域的技术和经验，居然敢砸上千亿投资机器狗，这简直是异想天开。

“赵总，MYWW怎么会突然投资机器狗啊？这风险也太大了吧？”刘峰忍不住找赵强询问情况。

赵强却满不在乎地说：“这是总公司的决策，肯定有道理。波士顿动力的机器狗技术是世界领先的，只要咱们投资了，就能掌握核心技术，以后在机器人领域就能占据一席之地，到时候赚钱还不是分分钟的事？”

刘峰看着赵强盲目自信的样子，心里更加不安。他隐隐觉得，MYWW的这次投资，迟早会出问题。

果然，不出刘峰所料，几个月后，国内的AI和机器人领域就传来了重磅消息——Deepseek大模型横空出世，技术水平远超MYWW的大模型，甚至能和ChatGPT相媲美；宇树机器人也推出了全新的四足机器人，性能卓越，价格比波士顿动力的机器狗低了很多，一上市就受到了市场的热烈追捧。

这两个消息，对MYWW来说，无疑是晴天霹雳。

Deepseek的出现，让MYWW的大模型业务彻底失去了市场竞争力，之前烧的钱全都打了水漂；宇树机器人的崛起，更是让MYWW投资波士顿动力机器狗的上千亿资金，变成了一堆废纸——波士顿动力的机器狗不仅价格昂贵，性能还不如宇树机器人，根本卖不出去，MYWW的投资全部亏损，血本无归。

一夜之间，MYWW的资金链彻底断裂，公司陷入了前所未有的危机。

北京总公司为了收缩成本，开始大规模裁员，第一批裁员名单就涉及上千人，很多部门被直接撤销，整个公司人心惶惶。

消息传到广州分公司，大家都慌了神。

“完了完了，总公司资金链断了，肯定会裁到咱们广州分公司的。”李明焦虑地说，“我要是再被裁员，房贷都还不上了，一家人都得喝西北风。”

“别慌，咱们广州分公司有云手机业务的流水，总公司应该不会裁咱们吧？”张倩安慰道，可她自己心里也没底。

赵强也收到了总公司的通知，要求广州分公司压缩成本，做好裁员的准备。赵强心里清楚，广州分公司对总公司来说，就是一个“流水工具”，现在总公司资金链断了，肯定会先拿广州分公司开刀。

为了保住自己的位置，赵强开始在公司里搞小动作。他故意夸大广州分公司的运营成本，向总公司申请裁员指标，还把所有的问题都推到员工身上，说员工工作不努力、效率低，导致公司的业绩不好。

很快，总公司就批复了广州分公司的裁员申请，要求裁掉10%的员工。

赵强拿着裁员名单，心里早就有了主意。他把LF的老员工都列进了裁员名单，比如运维工程师赵磊、产品经理孙悦，还有几个刚加入不久的基层员工。

裁员通知下发的那天，孙悦哭着找到了刘峰：“刘老板，我在公司干了两年多，没有功劳也有苦劳，为什么要裁我啊？你帮帮我，好不好？”

刘峰看着孙悦无助的样子，心里满是愧疚和无奈。他去找赵强求情，可赵强根本不给他面子。

“刘顾问，这是总公司的决定，我也没办法。”赵强冷漠地说，“孙悦的业绩不好，不适合继续留在公司，裁掉她，也是为了公司的发展。”

“孙悦的业绩明明很好，你怎么能这么说？”刘峰愤怒地说。

“我说是就是，你别管太多，做好你自己的事就行。”赵强说完，就把刘峰赶出了办公室。

最终，孙悦、赵磊和其他几个LF的老员工，还是被裁掉了。他们离开公司的时候，都哭了，心里满是委屈和不甘。

看着兄弟们一个个离开，刘峰心里像刀割一样疼。他觉得自己对不起大家，当初是他邀请大家加入，可现在，却连保护大家的能力都没有。

周明远、王建国和李泽也很无奈，他们想帮忙，可没有实权，只能眼睁睁看着LF的老员工被裁掉。

团队里的氛围变得更加压抑，前HSZ成员和剩下的LF老员工之间的隔阂，也越来越深。

李明和张倩因为没被裁掉，心里既庆幸又害怕。他们知道，赵强这次裁掉了10%的员工，下次可能会裁更多，他们随时都有可能被裁掉，只能小心翼翼地工作，不敢有任何差错。

刘峰彻底心灰意冷了。他看着自己一手创办的公司，被MYWW搞得乌烟瘴气，兄弟们要么被裁掉，要么活得小心翼翼，心里满是绝望。他想过离开，可他又放心不下剩下的兄弟们，只能继续留在公司，做一个没有实权的挂名顾问，眼睁睁看着公司一步步走向深渊。

2024年下半年，MYWW的日子越来越不好过。资金链断裂后，公司的融资也遇到了困难，没有新的资金注入，很多业务都无法正常开展，只能靠变卖资产维持运营。

广州分公司的日子也越来越艰难。

总公司不仅不给广州分公司拨任何资金，还要求广州分公司上交更多的营收，赵强为了完成总公司的指标，为了留住客户，不断给云手机服务降价，虽然客户依然依附着，但云手机实例的总数量一直上不去，最终钱还少了，维护成本却增大了。

公司的营收越来越少，运营成本却越来越高，赵强为了节省成本，开始削减员工的福利——取消了年终奖、节日福利，甚至连员工的餐补都取消了，大家的工作积极性越来越低。

周明远和王建国看着公司的现状，心里越来越着急。他们知道，再这样下去，广州分公司迟早会倒闭，他们也会失业。

“咱们不能就这么坐以待毙。”周明远找到李泽和王建国，“咱们得想办法，拓展一些新客户，增加公司的营收，不然咱们迟早都得完蛋。”

“我同意。”王建国点点头，“咱们可以优化一下产品，提升服务质量，再主动去对接一些潜在客户，争取拿到更多的订单。”

李泽也同意他们的想法：“好，咱们分工合作，我负责对接客户，明远和建国负责优化产品，倩倩和阿力负责配合咱们，争取在年底之前，拿到几个大订单，让公司的情况有所好转。”

就这样，前HSZ团队的成员和剩下的LF老员工（李明、张倩），又重新团结起来，开始为公司的生存而努力。

他们加班加点，优化产品性能，提升服务质量，李泽则四处奔波，对接潜在客户。功夫不负有心人，经过几个月的努力，他们终于拿到了几个比较大的订单，公司的营收有了一定的提升，情况稍微有所好转。

可他们没想到，这只是暂时的平静，更大的危机，还在后面等着他们。

2025年初，MYWW的高层为了挽救公司，决定转型做B端大模型业务，为企业提供大模型解决方案。他们觉得，B端市场的需求大，利润高，只要能做出好的产品，就能让公司起死回生。

可MYWW根本没有B端大模型的核心技术，为了快速出成果，他们又动起了歪心思——抄袭其他公司的大模型核心算法。

MYWW的技术团队偷偷拷贝了国内一家知名AI公司的大模型算法，稍微修改了一下，就当成自己的产品，推向了市场。刚开始，很多企业因为MYWW的名气，选择和他们合作，MYWW的B端业务看似做得风生水起，甚至吸引了阿里的投资意向。

可纸终究包不住火。

2025年8月，国内的AI行业突然爆出大新闻——有业内人士爆料，MYWW的B端大模型核心算法是抄袭的，还放出了大量的证据，包括算法对比图、代码片段、内部邮件等。

消息一出，整个AI行业都沸腾了。被抄袭的AI公司立刻发表声明，谴责MYWW的抄袭行为，并将MYWW告上了法庭；合作的企业纷纷终止了和MYWW的合作，要求MYWW赔偿损失；阿里也立刻终止了投资意向，还要求MYWW承担违约责任。

MYWW的抄袭丑闻，彻底摧毁了公司的声誉，也让公司陷入了万劫不复的境地。

高层管理人员为了推卸责任，纷纷选择离职，公司的管理陷入混乱；股东们也对MYWW失去了信心，开始撤资，公司的资金链再次断裂，比上次更加严重。

为了生存下去，MYWW只能再次大规模裁员，这次的裁员比例高达70%，几乎裁掉了公司的大部分员工，只剩下一些核心部门的人员，维持公司的基本运营。

广州分公司自然也没能幸免。

总公司给广州分公司下达了裁员20%的指标，赵强接到通知后，心里乐开了花——他又可以趁机裁掉那些他看不顺眼的LF老员工了。

这次的裁员，比上次更加残酷。赵强根本不看业绩，直接把剩下的LF老员工都列进了裁员名单，包括测试工程师张倩。

张倩得知自己被裁后，彻底崩溃了。她在公司干了三年多，一直兢兢业业，没想到还是逃不过被裁的命运。她找到赵强，想要一个说法，可赵强根本不见她，让保安把她赶出了公司。

李明看着张倩被赶走的背影，心里满是恐惧和愤怒。他知道，下一个被裁的，很可能就是自己。他去找刘峰，希望刘峰能帮帮他，可刘峰只是无奈地摇摇头，说自己无能为力。

最终，张倩和其他几个剩下的LF老员工，都被裁掉了。

广州分公司里，只剩下前HSZ团队的成员（周明远、王建国、李泽）和李明，还有刘峰这个挂名顾问，以及赵强带来的几个北京总公司的人。

团队里的氛围，变得格外冰冷。

前HSZ成员和李明之间，几乎没有了交流，李明每天都小心翼翼地工作，生怕自己做错一点事，被赵强抓住把柄。

刘峰看着公司里空荡荡的工位，心里满是悲凉。他一手创办的公司，现在变成了这个样子，兄弟们一个个离开，只剩下他一个人，像个局外人一样，看着这一切，却无能为力。

他不知道，这场危机，还远远没有结束。

MYWW的抄袭丑闻，像一颗定时炸弹，彻底引爆了公司的所有问题，而广州分公司，也即将面临内外夹击的绝境。