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孟甜甜的“澄清邮件”就像点燃了火药桶。第二天，公司彻底乱套了。
“李明，你给我解释解释！”CEO指着批文，“这个签字是怎么回事？”
“我...我当时没仔细看...”李明支支吾吾。
“没仔细看？3个亿的项目没了，你说没仔细看？”
不只是李明，所有签过字的领导都被叫去问话。
销售总监：“她说能提高效率，我就...”
市场总监：“谁知道她会搞出这些...”
技术总监：“我以为只是个小工具...”
CEO冷笑：“现在知道后果了？都给我写检查！扣三个月奖金！”
但事情还没完。因为邮件系统的“透明化”，各种内部矛盾开始爆发。
首先是薪资问题。之前泄露的薪资表还在发酵。
“凭什么他工资比我高5000？”“新来的都比老员工工资高？”
“说好的公平公正呢？”
员工们开始消极怠工。“反正干多干少都一样。”“人家靠关系的比我们挣得多。”
然后是部门矛盾。因为邮件公开，各部门的“小算盘”都暴露了：
市场部一直在抢销售部的功劳。技术部偷偷给产品部使绊子。
财务部和人力部互相告黑状。
“原来你们一直在背后说我们坏话！”
“彼此彼此，你们干的事更恶心！”
办公室里天天吵架。甚至还爆出了办公室恋情。
“原来张经理和小王在一起了？”“怪不得小王升职那么快！”
“这不是潜规则吗？”
公司的氛围降到冰点。没人好好工作，都在互相猜忌。