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视频的主角是老板和副总。
“我远房的大舅他儿子硕士毕业回国了，还带回了一个团队，你赶紧把技术部裁了，给他们腾位子！”
“快了，他们受不了自己就会走的，否则还要给赔偿金。”
“而且，我还有个大招呢，不怕他们不走……”
副总缓缓吐出烟圈。
“早在半年前，我就让王总私下去挖李凯团队了，”
他伸出两根手指：“两倍薪资！”
“那要是他们不接招呢？”
“那就三倍，三倍不够就五倍！”
“等他们上钩了，我就用违反竞业协议的理由，让他们灰溜溜滚蛋！”
视频播放完毕，全场哗然。
除了老板的几个亲戚，其他同事都是一脸震惊。
人就是这样，对于听来的消息可以不为所动，但亲眼所见，又是另一回事。
他们会代入，会感同身受，会害怕万一成了下一个被设局的人，要怎么办？
“李凯！你竟然敢盗窃公司监控！”
最先反应过来的是Henry。
“我要代表公司***你，让你吃牢饭！”
“呵。”
我笑看他，在海外洗过的脑子就是简单。
“在公司，技术部不仅要负责开发维护系统，还要承担修电脑、维护监控等一切和电脑搭边的事情。”
监控系统的代码都是我写的，老板只是有监控查看权，而我，却可以修改权限。
只要我想，他们根本不会有证据证明视频是我泄露的。
大概是想到了这一点，老板拧起了眉。
“你想怎么样？”
人要脸树要皮，公司的声誉极其重要。
而这段视频一旦发出，给公司带来的负面影响绝对是不可预计的。
所以，老板急了。
“补发属于我们的年终奖，再加裁员补偿金，2N。”
老板既然早有意向辞退我们，留在公司只会多加折磨，不如拿了补偿找下家。
技术人员的年终奖分为固定2到6个月的工资，以及挂钩项目的绩效奖励。
按照今年的业绩情况，我们部门最年轻的同事，也可以拿到至少5万的奖金。
而不是区区八块八。
“不可能！”
老板想都不想拒绝：“我说了，年终奖是按贡献分配，你们技术部门对公司的贡献几乎为零，竟然还妄想年终奖？！”
“至于裁员补偿金，2N？你们想都别想，最多，我给你们3个月工资！”
我进公司十年了，而我们团队中最晚入职的成员也待了三年了。
3个月的工资，打发叫花子呢？
我指了指手表：“还有两分钟。”
“李凯！你别给脸不要脸！”
老板脸色涨得通红：“N+1！赶紧签了辞退协议滚蛋！”
“李凯，圈子就这么点大，那些个同行，只要我们去打声招呼，谁还敢收你们？”
副总云淡风轻，却字字是威胁。
可威胁，又何尝不是害怕的一直表现呢？
“还剩一分钟。”
现场一片寂静。
“李凯，我今天才发现，你怎么是这样一个冥顽不灵的人？”
“45秒。”
“你这样鱼死网破，有没有想过你的下属？”
“40秒。”
“行！”
老板咬牙切齿：“2N就2N,你要是敢把视频发出去……”
我打出一份辞退协议，又递给他一支笔。
“对于你这种言而无信的人，必须白纸黑字。”